Lexware Lohn und Gehalt 2024: Vergleich und Bewertungen

Lexware Lohn und Gehalt 2024 ist eine begehrte Standardsoftware für kleine und mittlere Unternehmen zur Verwaltung ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnungen, angepasst an die gesetzlichen Änderungen des Jahres 2024. Sie bietet eine maßgeschneiderte Lösung als Software-as-a-Service (SaaS), um aktuellen Anforderungen in Bereichen wie Steuerklasse, Sozialversicherung, Krankenkasse, und Lohnsteuer effizient zu begegnen.

Die neue Version umfasst wichtige Aktualisierungen, wie die Anpassung des Mindestlohns, neue Regelungen für die elektronische Lohnbestätigung (eAU) und die Ersetzung von sv.net durch das sv-Meldeportal, die es Unternehmen ermöglicht, stets auf dem neuesten Stand der Gehaltsabrechnung und rechtlichen Änderungen zu bleiben.

Neue Funktionen und Verbesserungen

Lexware Lohn und Gehalt 2024 präsentiert eine Vielzahl neuer Funktionen und Verbesserungen, die speziell darauf ausgerichtet sind, die Lohnabrechnungsprozesse für kleine Unternehmen und Einsteiger zu optimieren und rechtlich abzusichern. Ein zentraler Bestandteil ist der rechtssichere Assistent, der die korrekte Berechnung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen automatisiert und somit die Komplexität für die Nutzer erheblich reduziert. Des Weiteren ermöglicht die Software die elektronische Übermittlung von notwendigen Erklärungen und Bescheinigungen an Sozialversicherungsträger und Finanzbehörden, was den administrativen Aufwand minimiert und die Effizienz steigert.

Ein weiterer bedeutender Fortschritt in der Version 2024 ist die Integration mit Lexware buchhaltung, die einen reibungslosen Datentransfer zwischen den Systemen ermöglicht. Dies vereinfacht die finanzielle Planung und Überwachung, unterstützt durch die Bereitstellung von Zahlungslisten und Lohnjournalen. Zusätzlich bietet Lexware Lohn und Gehalt 2024 eine integrierte Onlinebanking-Funktion, die es erlaubt, Zahlungstransaktionen direkt aus der Software heraus zu tätigen. Diese Integrationen tragen dazu bei, die Arbeitsprozesse zu straffen und potenzielle Fehlerquellen zu eliminieren.

Die Software hat nicht nur funktionale, sondern auch legislative Neuerungen zu bieten. Ab 2024 werden beispielsweise der Beginn und das Ende der Elternzeit mit neuen Codes an die Krankenkassen gemeldet, und die Anzahl der Kinder unter 25 Jahren wird automatisch in den Entgeltbescheinigungs-Meldungen berücksichtigt. Diese Anpassungen gewährleisten, dass die Software stets den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entspricht und die Nutzer rechtlich abgesichert sind. Durch diese kontinuierlichen Updates stellt Lexware sicher, dass ihre Kunden stets auf dem neuesten Stand der gesetzlichen Vorgaben und Best Practices in der Gehaltsabrechnung sind.

Vergleich der Versionen

Lexware bietet mit seinen verschiedenen Versionen – Lexware lohn+gehalt, Lexware lohn+gehalt plus, Lexware lohn+gehalt pro und Lexware lohn+gehalt premium – eine breite Palette an Funktionen, die auf unterschiedliche Unternehmensgrößen und -bedürfnisse zugeschnitten sind. Jede Version bietet spezifische Vorteile, die sie für bestimmte Zielgruppen attraktiv machen. Beispielsweise ist die Basisversion ideal für kleine Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern, während die Premium-Version erweiterte Funktionen wie Reisekosten- und Fehlzeitenverwaltung bietet, die besonders für größere Unternehmen mit komplexeren Anforderungen geeignet sind.

Im Vergleich zu anderen auf dem Markt verfügbaren Softwarelösungen wie DATEV Lohn und Gehalt comfort, die sich an größere Unternehmen richtet, oder Sage Lohnabrechnung, die ebenfalls kleine bis mittelgroße Unternehmen anspricht, zeichnet sich Lexware durch eine besonders benutzerfreundliche Oberfläche und eine Vielzahl an Schnittstellen aus. Dies erleichtert die Integration in bestehende Systeme und ermöglicht eine effiziente Datenverwaltung und -übertragung. Zudem bietet Lexware mit seiner Cloud-Lösung Lexoffice Lohn & Gehalt eine flexible Option für Unternehmen, die Wert auf Mobilität und Zugriff von überall legen.

Die Preisgestaltung der verschiedenen Lexware-Versionen reflektiert die Bandbreite der Funktionalitäten. So beginnt der Preis für die Basisversion bei 326,99 €, während die umfassendere Premium-Version für 981,99 € erhältlich ist. Diese Preise sind konkurrenzfähig, wenn man sie mit anderen Softwarelösungen wie Addison OneClick Lohn und Gehalt oder HS Personalwesen vergleicht, die ähnliche Dienste anbieten. Lexware bietet zudem eine 30-tägige Testphase, was Unternehmen die Möglichkeit gibt, die Software vor dem Kauf umfassend zu evaluieren.

Praktische Anwendungsfälle

Lexware Lohn und Gehalt 2024 erleichtert die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen durch eine Vielzahl von Funktionen, die speziell auf die Bedürfnisse kleiner bis mittelgroßer Unternehmen zugeschnitten sind. Unternehmen können bis zu 50 Mitarbeiter effizient managen, indem sie Funktionen wie Lohnsteueranmeldungen und Sozialversicherungsbeiträge nutzen. Die Software automatisiert die Berechnung und Übermittlung dieser Daten an Krankenkassen und das Finanzamt, was Zeit spart und Fehlerquellen minimiert.

Die Benutzeroberfläche der Software ist intuitiv gestaltet, was die Einarbeitung neuer Nutzer erleichtert. Mit Modulen für Buchhaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Auftrags- und Rechnungsstellung bietet Lexware Lohn und Gehalt 2024 eine umfassende Lösung für die Verwaltung verschiedener Geschäftsprozesse. Die Integration dieser Module ermöglicht einen nahtlosen Datenfluss zwischen den verschiedenen Geschäftsbereichen, was die Effizienz weiter erhöht.

Ein besonderer Vorteil ist die Verfügbarkeit der Software sowohl als Jahreslizenz als auch als Abonnement, wodurch Unternehmen Flexibilität in der Budgetplanung erhalten. Lexware Lohn und Gehalt 2024 unterstützt zudem das maschinelle Bescheinigungswesen und bietet Schnittstellen für ELSTER, ELStAM und DATEV, was die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und die Zusammenarbeit mit Steuerberatern vereinfacht.

Fazit und Kaufempfehlung

Durch die Einführung von Lexware Lohn und Gehalt 2024 wird Unternehmen eine leistungsstarke und benutzerfreundliche Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Verfügung gestellt. Die Software zeichnet sich durch eine Vielzahl an neuen Funktionen und Verbesserungen aus, die speziell darauf ausgerichtet sind, die Effizienz zu steigern und den administrativen Aufwand zu reduzieren. Durch die Integration mit anderen Lexware-Produkten und die Bereitstellung von Schnittstellen zu wichtigen Diensten wie ELSTER und DATEV, wird Unternehmen eine umfassende Lösung geboten, die nicht nur den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entspricht, sondern auch eine nahtlose Datenverwaltung ermöglicht.

In diesem dynamischen Umfeld, in dem Gesetzesänderungen und technologische Fortschritte ständig neue Herausforderungen schaffen, bietet Lexware Lohn und Gehalt 2024 eine zuverlässige und zukunftssichere Alternative für die Gehaltsabrechnung. Die softwaregestützte Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen wird somit nicht nur vereinfacht, sondern auch rechtssicher gestaltet. Für Unternehmen, die daran interessiert sind, Lexware Lohn und Gehalt 2024 zu einem günstigen Preis zu erwerben, liefert it-nerd24 attraktive Angebote. Dadurch wird sichergestellt, dass Betriebe jeder Größe Zugang zu den erforderlichen Werkzeugen haben, um ihre Gehaltsabrechnungen effizient und unkompliziert zu verwalten.

FAQs

Was versteht man unter Lohn und Gehalt?
Lohn und Gehalt bezeichnen zwei Arten der Entlohnung: Gehalt ist eine feste monatliche Summe, die unabhängig von den gearbeiteten Stunden gezahlt wird. 

Ist es möglich, mit Lexware Baulohn zu berechnen?
Nein, mit Lexware lohn+gehalt pro ist es nicht möglich, Baulöhne abzurechnen.

Was sind maschinelle Bescheinigungen?
Maschinelle Bescheinigungen, auch als elektronische Entgeltbescheinigungen (EEL) bekannt, sind Dokumente, die Arbeitgeber an Krankenkassen übermitteln. Sie werden beispielsweise benötigt, wenn Mitarbeitende Ersatzleistungen wie Krankengeld oder Mutterschaftsgeld beantragen. Die Mitarbeitenden selbst erhalten diese Bescheinigungen nicht.